【灵活就业】，你怎么看？
日前，有报道称，我国的“灵活就业”人数已达2亿人。“灵活就业”的岗位也越来越多，例如文案编辑、视频后期、社群运营、直播运营、设计、原画师、程序员、体验官、电话销售、外卖骑手、网约车司机、游戏代练等等。“灵活就业”的兴起背后，既有经济形势变化带来的冲击，也有企业弹性用工需求和部分劳动者对于“灵活就业”的追求。
“灵活就业”往往意味着不需要依照传统“朝九晚五”的工作，自主性强，弹性大。个人可以自主决定工作时间以及所承担的任务期限，根据自身情况选择适宜的工作方式，实现工作与生活的平衡。但关于“灵活就业”，有人羡慕也有人疑惑：所谓“灵活就业”，是否就是“失业”的同义词？“灵活”=“朝不保夕”？一份安稳的工作，是否胜过这种“上限高、下限低”的就业新模式，或只是不敢走出舒适区的理由？
今天的评新而论，就想和你探讨，如果要你选择“灵活就业”，你会选择哪个行业？要实现成功的“灵活就业”，你认为应该具备什么能力？也欢迎分享身边“灵活就业”的成功案例，告诉大家你的看法！
A观点：“灵活就业”不是“失业”
当前，受到疫情影响，就业形势面临很大挑战。“灵活就业”让越来越多的人在疫情常态化的局势下，
探索出了各式各样的副业形式以保障家庭收入经济来源稳定。这种就业方式的好处也是显而易见的，首先，个体不需要承担很多经营成本，其次，因为疫情发展的不确定性，我们会有更多的工作时间进行合理且自由的分配，最后，可以把工作、生活、家庭三大板块有机结合，将个体时间价值发挥到最大化。想要真正成为一个“灵活就业”人才，我认为应具备几项基本能力：营销能力、学习能力、思辨能力，才能在新的领域快速反应，抢占市场先机。
——吴曼如/行政管理部
“灵活就业”不等于失业，感觉可以通过多种方式体现个人价值，做一些更有意义的事情。在如今的经济发展情况下，“灵活就业”的方式和途径多种多样，但选择的话，我认为首先要选择服务社会大众类型的就业，其次选择自己专业对口或感兴趣的，当然“灵活就业”的目的是为了提升收入提高生活水平，固然要结合“灵活就业”中待遇高的考虑，或者不断提升自己学识能力，创造更高的个人价值，提高收入。
——匿名/安徽六安中心支公司
“灵活就业”是具有中国特色的一个概念，国际上普遍采用的是“非正规就业”的概念。“灵活就业”是指劳动者在工作时间、工作地点、社会保障、劳动关系等多个方面与传统的建立在工业化和现代工厂制度基础上的就业方式不同的一种新的就业形式。
“灵活性”主要体现在：
①工作方式和时间灵活；
②无合同，劳资双方灵活协商；
③报酬不固定，取决于就业者的能力及工作时间;
④社会保障不到位，针对灵活就业者的社会保障政策和制度暂不健全，需要不断去完善。
——卓政林/湖南分公司
国内局部疫情反复，要实现全年就业目标仍需付出艰苦努力。目前，劳动力供给规模依然较大，就业压力巨大，进一步规范发展“灵活就业”，是缓解当前就业压力的必然选择。“灵活就业”，自主性强，弹性大。个人可以自主决定工作时间以及所承担的任务期限，根据自身情况选择适宜的工作方式，实现工作与生活的平衡。
——刘宏宇/辽宁辽阳中心支公司
“灵活就业”本就是社会经济活力的重要体现。不能把“灵活就业”等同于摆地摊、打零工。我们应该鼓励包括大学生在内群体进行小微创业和“灵活就业”，以及依附于大型商业平台的“灵活就业”，因为这会给我们带来更多增值服务，增添市场活力。
——黎淑梅/湖南长沙中心支公司
“灵活就业”首先需要的就是良好的自我管理，即使在独立一个人的工作和学习状态，仍然可以继续保持高效工作，这等同于给自己设立了公司的综合部和人力资源部管控的绩效考核制度。
其次，“灵活就业”需要良好的自我营销，不管是面对潜在客户，还是位置市场，都要有大胆和客户谈业务、聊理想的能力。这等同于给自己设立了公司的市场部、销售部以及商务部着力的营销任务。
与此同时，“灵活就业”需要良好的自我更新能力，需要给自己制定学习计划，持续学习并为此付诸行动，这类似于企业大学给员工带来的提升。对于一名“灵活就业”的从业者，还不仅仅是前面这几项，更需要掌握其他的核心技能比如市场调研、产品策划、宣传营销、沟通谈判、效率和重要性的评判、自主学习能力、全能的财务管理、不断提升的协作能力。
此外，还需要有一定的经济基础，或许在一段相对较长的时间中，不仅需要对日常开支进行预算，并能够对意外支出、行业滑铁卢有充足准备。在这样的基础上，才能更积极有效地投身于自由职业，即使不顺利也不至于垂头丧气，手忙脚乱。在提升自己精通领域的同时，眼观六路耳听八方，随时准备好向下一个赛道进军，只有这样在自由职业的市场上才会有竞争力。
——蔡子豫/江苏分公司
我会选择直播运营。需要具备的能力：一是专业的视频制作能力；二是客户引流的能力；三是某个领域专业的知识和技能；四是能够与时俱进的完善成长的能力；五是及时变现的能力。
——王桂馥/安徽分公司
我可能会选择文案编辑、体验官、网约车司机。可能从未真正考虑过要“灵活就业”，真要选择只能确保自己一定能就业成功的。“灵活就业”的基础首先是有就业能力；其次是平和的心态；第三有抗压能力，有低潮预期。是否选择“灵活就业”在当下变成一种新的生存方式，适应了时代自由的思潮，但确实不适合所有人，也不建议没有原因的尝试，让自己身心愉悦的方式才是最好的选择！
——马明骥/辽宁分公司
“灵活就业”就体现在灵活二字，不应该局限于某一个行业，恰恰应该是没有形成规模的未知行业才能在“灵活就业”模式下就业和发展。我觉得应该分为两类：一类是能吃苦+有技能，另一类是能吃苦+没技能的；他们的共性点就是必须能吃苦，都能通过自己努力实现多劳多得，运行效率也高。有技能的一般都是新鲜行业或是稀缺行业。
——李保友/浙江分公司
这个世界常常很嘲讽，一群人帮另一群人感叹，殊不知，那是人家最好的选择；一群人不断地吐槽社会现实，殊不知，现实正是自己一手的选择。
如果八九十年代你不选择正经单位上班，而是选择什么“灵活就业”，肯定会被亲朋好友指责不务正业；但随着互联网新时代到来，搞直播、送外卖等等“灵活就业”，反而成为就业压力较大情况下，拒绝躺平、追求出路的代名词。
我认为，“灵活就业”是新时代的产物，是不屈服于老思想，努力追求并改变现状的新形式，值得鼓励。但另一方面，追求创业、创新，“灵活就业”，也需量力而行，不应成为逃避正常单位上班的借口，任何行业有所成就，都均有沉淀和积累，而不是朝秦暮楚。在追求创新、风口同时，不妨多一点心理准备和市场调研，踏实一点，不怕“灵活就业”带来的不稳定，一心一意经营，才会走出自己的出路。
——张锦红/浙江金华中心支公司
如果我选择“灵活就业”，我会选择做PPT模板设计师。我认为要实现成功“灵活就业”，首先要有某一方面的专业技术能力，同时还需要对市场、对发展前景有敏锐的判断力，最后也是需要坚持学习、坚持去做的毅力。
——史双/陕西分公司
“灵活就业”我会选择保险业，保险是每个家庭的刚需，有很大的市场。想要在保险业有所成就，首先需要了解客户需要什么，客户想要什么。随着社会的进步，人们的保险意识也有了很大提高。所以市场还是很大的，发展前景也不错，所以要我来选，我还是会选择保险行业。
——王帅/内蒙古巴彦淖尔中心支公司
当今“灵活就业”中，例如文案策划、内容运营、电商程序员、外卖骑手、网约车司机等依靠互联网科技的岗位与日俱增，简单来说，其实“灵活就业”的大背景即是互联网、手机、电脑的发展支撑。结合自身特长，我会倾向选择教培行业。现行政策下教培行业正在不断转型，各种形式的线上课程层出不穷，对教培行业来说是阵痛也是新的机遇，随之而来的是线上培训导师或直播课程讲师的兴起，可以包含各领域的知识内容，如学科、美食、运动、金融等，在时间上也并非需要坐班制，输出优质的教学内容才是核心要求。但“灵活就业”中“灵活”的是工作时间、空间及方式，并非降低行业标准或岗位要求，所以对“灵活就业”人员而言，依然要具备对这个行业、岗位的技能精通，也应具有面对灵活行业的考核心态，这才能保证自身在“灵活就业”中足够“灵活”。
——夏菀琳/浙江分公司
能发掘出个人优势、有岗前培养个人能力的行业、还能获得不错收入的行业应该对灵活就业者有很大的吸引力吧，当然不能有违规违法行为。网传的“跑分”挣钱，也是洗钱犯罪的变种，所以必须谨慎选择某些行业。
我认为“灵活就业”需要一个不错的正规平台，同时个人也要有某些方面的优势特长。比如在抖音上，我就看到国家级象棋大师直播教学中国象棋，攻守之势，即以下代教，实例分析发现象棋的奥妙，提高粉丝数量获得不错的直播收入。再比如有了饿了么、美团等外卖平台，外卖员才能更合理规划送餐路线，一路上多带单，获得更多跑腿费。
其实“灵活就业”与上班族除固定时间上下班和缴纳社保五险外，其余基本上也是一样。这也是越来越多人趋向“灵活就业”的原因之一，毕竟可以有更多时间陪伴家人，不缺席孩子成长的每个瞬间，不让老人感到孤独。比如保险公司有一部分个人代理人，拥有稳定的渠道客户源支撑，也无需拘束在固定的上下班时间内。
——戚国锋/安徽宿州中心支公司
传统常见的“灵活就业”例如：保险营销员、外卖骑手、网约车司机等都是不错的选择，其中保险营销员虽比部分行业门槛稍高，但也不像文案编辑、视频后期、社群运营、直播运营、设计等行业需要具备一定的专业技能，另外保险营销员对年龄要求不高，只要肯下功夫学习、展业的话收入也是相当可观的。
——张亮/内蒙古兴安盟中心支公司
如果是我，我会选择摄影行业。我认为要成为一名优秀的灵活就业者，应该要具备以下几点：
首先，要选择自己喜欢/感兴趣，只有热爱才会是一个人学习的最大动力；其次，要有较强的自律能力、自我管理能力。作为灵活就业者，需要自己给自己安排每天的工作量，并对自己进行考核；第三，要懂得自我营销。你要有一个努力坚持的心态，懂得与人交往和合作，建立起自己的人际关系网络；第四，要有持续学习，不断更新自己的能力。你需要懂得很多，加上持续的学习，才能在这个竞争常态化的世界生存下去。第五，要有管理好自己财务的能力。第六，要有良好的身体素质。保持规律的作息，稳定的生活状态，一方面为了保持身体健康，一方面也有利于保持“灵活就业”过程中的秩序感，增强内心的安全感。第七，要学会适应焦虑、适应不确定性。“灵活就业”意味着很多东西不完全确定，你需要的就是要稳住心态，适应各种不确定。
我认为，无论是“灵活就业”，还是朝九晚五的上班，人生注定是一场冒险和挑战。而在应对各种变化的过程中，你也会获得或大或小的成长。
B更多声音
——吴凡/天津分公司
“灵活就业”的兴起与中国劳动力产业结构转型有非常大的关系。这背后是劳动力从传统生产制造业向服务业、尤其是平台工种流动的趋势。另一个有关“灵活就业”兴起的背景是企业所采取的“轻资产化”管理方式，现在零工经济已经不是过去边缘的二级劳动力市场，它已经变成一级劳动力市场，甚至成为一种主要的就业方式。平台零工逐渐变成了一种“黏性劳动”，这也使得平台的“灵活就业”出现了去灵活化的趋势。
——孙萍/中国社科院新闻与传播研究所助理研究员
一方面，“灵活就业”被看作是就业市场的“蓄水池”，为低收入者创造了更多的就业机会，对企业来说则是降本增效的方式。它也意味着对传统雇佣模式的挑战。另一方面，脱离了传统的雇佣模式，零工经济劳动者也面临着保障缺失、不稳定性增强和经济风险加大的困境。
——《2亿人“灵活就业”，真的“灵活”吗？》
蒋芷毓/中国新闻周刊记者
“灵活就业”与零工经济，不仅是解决经济波动周期就业压力的有效手段，同时也是企业降本增效、丰富人才架构的长远措施。鼓励“灵活就业”，实际是在人口红利的基础上进一步释放劳动力优势，对区域经济发展有着良好推动作用。从长远来看，解决保障问题，为2亿灵活就业者“松绑”，是丰富就业形式、激发经济活力的必备措施。
——《为2亿灵活就业者“松绑”》黎慧玲/中国经营报《等深线》记者
我们需要从观念上改变对“灵活就业”的看法。无论从社会公平正义还是经济可持续发展的角度看，将“灵活就业”当作一个应对就业压力的临时性应付方式是不可行的。另外，新就业形态的变化客观上还需要制度创新，目前实行的职工养老保险和城乡居民养老保险两种方式已经和真实的就业方式无法契合。“灵活就业”不是特殊情况下的权宜之计，这需要相关部门在社保兜底的制度创新上有所作为。是否可以创立专门针对“灵活就业”人群的社保方式，在参保金额、缴费方式、国家补贴等方面进行专门设计，以更加适合“灵活就业”人员的需求，需要新的探索。
——《“灵活就业”有赖社保体系创新》刘戈/中国人民大学重阳金融研究院高级研究员
“灵活就业”的大量涌现，与生产方式的变化息息相关。在传统的工业社会中，劳动者的就业模式表现为集中式、流水线式、岗位固定式等，劳动合同明确，劳动者与用工方呈现“一对一”的关系。但相比这些传统就业形态，“灵活就业”却存在着明显的不同，这主要表现在工作方式的分散灵活，劳动者具有较大自主性，劳动关系表现为“一对多”的方式，即一个劳动者可以同时面对多个用工单位开展有报酬的活动。
从客观原因来说，互联网经济的发展为“灵活就业”创造了更多便利的机会和条件。新技术的应用在创造大量新的就业岗位的同时，也降低了劳动者的准入门槛，并且在劳动时间、工作方式等方面都赋予了劳动者更大的灵活度和选择权。更为重要的是，新产业新业态新模式的出现，还突破了时间空间以及身体的限制，为许多偏远地区劳动者等群体创造了新的就业机会，成为他们脱贫致富、迈向共同富裕的重要途径。从主观上来说，当代青年人的择业观念发生了不小的变化。从过去片面追求岗位稳定、“铁饭碗”的就业理念，转变为更加追求个性化、自由度和个人价值实现的就业理念。而互联网经济催生的大量“灵活就业”形式，更符合当代青年人的追求，这也是“灵活就业”快速增长的内在动力。不仅如此，即使是需求端的部分企业，由于经营管理模式的变革，或是应对订单的波动，也倾向于更多地采取灵活用工方式。
——《发挥灵活就业“蓄水池”作用》李长安/中国劳动经济学会常务理事