一石击浪惊天籁——为《华安保险》百期华诞而撰
《华安保险》月刊自1997年7月创刊以来，十年风雨兼程，不觉间已届百期华诞。本人作为该刊一名“资深”的读者和懒惰的撰稿者，特致以诚挚和热烈的祝贺！
作为华安财产保险股份公司的企业刊物，《华安保险》一直秉承“平实的文笔，清新的文风，保险为视角，文化为品位”，为公司的发展振旌旗，鼓号角。经过不懈的努力和多次改版，精益求精，锦上添花。以图文精美，格调高雅，品格非凡，一直以来赢得行业内外好评如潮，连年获得“深圳十佳企业期刊”、“中国百佳优秀企业内刊”一等奖等殊荣。真的是华安有“女”已长成，成为华安企业文化一面鲜艳夺目的旗帜，也是一道绚丽耀眼的风景线！
企业文化是一个企业固根强本、永续经营的生命线和原动力，这已是全球性的共识。套用老人家一句语录的模式就是：没有文化的企业是愚蠢的企业，而愚蠢的企业是不可能生存的！
从广义来说，企业文化是一个企业物质文明与精神文明的总和；企业文化包括物质文化（如制度文化、形象文化等）。从狭义上说，企业文化是以企业价值观为核心的文化体现；因此它是以精神为主的，而企业文化的巨大威力也正源于此。
因为辩证唯物主义强调，存在决定意识、物质决定精神，但精神对物质又有反作用，甚至在特定情况下能起决定性作用。社会是由人构成的，所以马克思说“社会是人与人关系的总和”。企业也是由人组成的，而人是典型的物质与精神的统一体，具有主观能动性。在物质既定的条件下，人的潜能是不可估量的。这是一种精神力，当一个企业真正把员工的精神力激发起来，发挥出来，其能动作用是非常巨大的。
企业文化建设离不开一定的载体作为物质承载。企业刊物（包括公司报、月刊、简报等）这种载体具有十分突出的优点：一是可以及时、经常、反复的向全体员工传递和灌输公司的价值文化；二是可以为员工之间、决策者与执行者之间搭建一个沟通平台；三是可以成为公司与外界交流的桥梁，增进客户对公司的了解。
所以，大凡成功的企业都十分重视公司刊物的建设。IBM从老沃森开始，就创办公司杂志《思考》（《Think》），对公司的发展起到了不可估量的作用。万科公司的《万科周刊》，不仅是企业胜利进军一支嘹亮的号角，而且成为向社会各界展示企业风貌的一个重要品牌。
《华安保险》月刊作为办得比较出色的保险企业杂志，其成功的重要原因首先是公司领导层重视，不仅从人、财、物各方面给予大力支持，而且包括董事长李光荣博士等公司高层都经常为杂志撰稿，身体力行、精心培育这朵企业之花。还有一个难能可贵之处在于，长期以来这本杂志的办刊主力都是几位年轻的才女，真的是“小丫扛大旗”。她们勤勉尽职，思言敬事，常勤精进，把杂志办得生动活泼，精彩纷呈，令人不禁惊叹难道真的是“战争让女人走开，文化让男人走开！”
山花烂漫别样红，春雨时节发新枝。过去的成绩只是催人奋进的战鼓声、向更高峰攀登的新起点。希望《华安保险》发扬成绩，继承光荣，越办越好。并似可在境外保险、行业创新、热点评论、新书鉴赏等方面增加信息量，作者群也似可进一步扩展。
总之，衷心祝愿《华安保险》月刊乘风破浪、高歌猛进，为华安保险又快又好发展，为做大做强中国保险业疾声鼓与呼，做出新贡献！
中国保监会宁波监管局局长 谢宪