认识自己，从心出发
文 胡毅/北京分公司总经理
2020年《时间的朋友》跨年演讲中有句话很火：“不要辜负这个时代给女性的机会”。罗振宇通过分析迪士尼公主形象在这二十多年，从“傻白甜”到“追求独立和自由”的性格变化，阐明新女性已诞生，并且对女性在当今社会发展、经济活动中发挥的作用表示高度赞同。因为“母性关怀特征”，包括擅长沟通、善解人意、耐力持恒，韧性坚强，更加包容、温和、体贴等特质上的优势，与目前出现的大量跨界整合、柔性沟通、互联合作的经济行为对企业领导人特质要求相吻合，因此，演讲者预言，未来职场高素质女性员工会越来越多，女性领导者也会越来越多。如管理学家德鲁克所说：“时代的转变，正好符合了女性的特质。”
有一种观点很有意思，是说做女人挺好，特别是当今中国的女性，可选择的生活方式要比男性宽泛。进，可以在职场巾帼不让须眉；退，可以回家相夫教子，进退都是一种社会属性的担当，进退都能得到社会包容。但事实上，如今的新女性不管是出于自立、实现自我的人生态度，还是要承担家庭更多的经济责任，很多女性不得不选择职场、家庭两者兼顾，这必然要付出相对于男性更多的辛苦和努力。怎样做？关于女性职场发展的理论研究和文章很多，在此推荐著名的女性领导者Facebook COO谢丽尔·桑德伯格的著书《向前一步》。桑德伯格在书中分享了对职场的观察和感受，分析了女性在事业发展中的障碍，提出女性职场发展应采取的态度和行动，特别是对同时追求事业和家庭的职业女性，给出了实现事业和家庭生活完美结合的建议。我受到的启发是：要有更开放的心态，真正认识自己。
客观讲，世俗对女性的偏见尚存，无论社会分工也好、家庭分工也罢，所谓的男女平等远未实现。女性的能力被严重低估，久而久之，也使得一些女性个性压抑、缺少信心，失去自我。古希腊哲学家苏格拉底说“认识你自己”，认知自己的优势和价值，能增加个人在职场的信心。
坦率地说，受成长环境影响，在我内心“女性职场限制”概念不强。特别是在总部工作期间，女干部多，更没觉得怎样。但到机构后，发现女性“一把手”还真是个小群体，不过近两年北京金融主体女“一把手”越来越多倒是事实。其实在华安保险总部，“女干部”是一个很有故事的话题，每每饭桌上聊起公司女干部时，谈笑间都能感觉到女干部在公司的影响力，也能感受到公司高层领导对女干部的信任。
之所以此次答应编辑部的约稿，其实就是想告诉女同胞，既然时代有红利，公司对女员工发展没有“天花板”，不妨从心出发，内外兼修，带着优雅与智慧“通行证”，去追求更高远的梦想。