恰风华年少 当奋发进取
文 龚小锐/人力资源总监兼人力资源部总经理
前不久发布的《2019-2020中国青年消费报告》显示，在青年人的消费排行榜中，排名第一的是教育培训，占比高达32.44%，说明中国的青年群体对教育培训领域有着强烈需求。当然我想这里面也可能包含了两个因素的影响：一是疫情期间，许多年轻人都有时间去静下心，多学习充电，我们也从新闻中看到，这段时间，“考证”这个词汇的搜索量提升了100%，驾照、普通话、教师资格证成为大家最关注的考证、培训项目；二是随着互联网技术的持续发展，人们可以找到更多的培训渠道，利用在线课程等方式更快捷地获得知识拓展与能力提升，这也在一定程度上推动了大家在培训教育领域的投入。
培训教育资金投入有必要，但需量力而为
从人力资源角度看，教育培训也是一种人力资本的投入。其实我们的小学、中学、大学教育都是一种投资。现在中小学教育的压力十分巨大，父母在教育培训方面的投入也很大，各种补习班都价值不菲，这从长远来看，其实都是因为父母希望孩子大学毕业后能找到更好的工作，在未来获得更好的发展机会和收入回报。不过，这一阶段的教育投资周期很长，更多的是理论、书本的应试教育，与实际的工作实践需求衔接不紧密。
在那个年龄段，很多年轻人对自己的未来发展没有明确目标，更多时候是听从父母或长辈的建议去选择专业。而进入社会后，经过职场历练，年轻人可以更清晰地明确自身岗位需要哪些知识、能力，以及自身存在哪些能力短板，这时候进行培训再学习，对职业发展的帮助更加巨大，产出回报率也非常高。尤其像职业资格证书等，在一些关键岗位而言是十分重要的敲门砖，因此，我认为，年轻人在教育培训上进行投入是非常有必要的。
教育培训以职业能力提升为主，兴趣爱好为辅
教育培训是一个十分宽泛的词汇，包括方方面面的提升，有专业知识方面，也有业余兴趣爱好、职业素养等方面。就刚刚步入社会的青年而言，建议大家在前期先着重进行职业能力的培训，通过考取职业技能相关的证书、参加专业课程等方式去提升自我硬件条件，个人兴趣爱好等培训可以作为后期辅助。
我们知道，即使在不同行业，有一些能力其实是互通的，例如团队领导力、项目管理能力、高效率学习能力等，当然也有一些是诸如人力资源、财务管理、文秘管理等方面的专业序列能力，不同序列要求不同。在我们保险行业，诸如精算师、金融分析师等证书的含金量就非常高，而随着行业的发展，风险管理意识与能力亦非常重要。因此，在选择外部培训课程时，建议年轻同事根据岗位需求进行挑选。
此外，也建议年轻人选择自己感兴趣的专业进行进修。对于许多应届毕业生而言，许多人在刚开始择业时大多都是被动的，当时的自己，可能并不了解自己喜欢、擅长哪些岗位，而是在工作后才通过慢慢的摸索实践，去找到兴趣方向。所以，选择自己感兴趣的内容和方向，去主动学习，才会真正激发内心的学习欲望，效果也会更好。
除了参与个人能力的再培训与再提升之外，我认为现在的年轻人还需要更多关注自我的身心健康，参加一些有益身心的心理教育类培训，去了解这些领域。因为现在的社会给大家的压力很大，尤其像北上广深这类一线城市，我们常常看到身边的人患上抑郁症、狂躁症等等。所以，在开展体育锻炼强健个人身体素质同时，也建议年轻人多去学习心理辅导的知识，学会更好排解不良情绪，养成健康的心理，建立起更加融洽的人际关系。
学以致用、火眼金睛，避免掉入培训投资雷区
不管我们选择了哪些教育培训项目，最重要的是要学以致用。在职场中，我们也常常看到有这么一类同事，他拿到了很多资格证书，但是在实际工作中却屡屡出错，工作能力并不突出。如果培训的目的是为了拿证，而非是为结合工作实际去实现真正的自我提升，那么这样的培训就失去了价值和意义。
也有不少年轻人认为，只有接受了更多的外部培训才能获得进步，但在事实上，更多的学习应该是随时随地的，前辈的言传身教、对某个问题的头脑风暴式的讨论、参与一个重要的项目，都可以帮助个人成长。在工作中定期对自身进行回顾、总结，找到问题所在并进行改进，再结合培训进一步提升，往往就能实现事半功倍。
现在的线上培训很方便，供大家选择的培训平台也很多，时间也相对更加自由灵活，碎片化的学习更适合年轻人快节奏的生活。所以，也建议大家在进行培训项目选择时，平衡好金钱、时间、能力等各方面的因素，在不同阶段区分不同重点。如果确定要参加一项高强度的长期培训，那一定要做好充分准备，合理安排时间，避免手足无措，顾此失彼。
由于各类培训机构鱼龙混杂，也提醒大家在选择外部培训项目时一定要火眼金睛，平衡好投入与产出，避免盲目花费。有些课程看起来高大上，其实可能只是一种在表面上的“镀金”，实际效果一般；但如果有些课程确实是实际工作中迫切需要的，可以弥补自身短板，这时就不妨认真考虑，就算价格高一点也要咬着牙去参加。但在进行大笔消费时，务必重点关注培训平台的安全性和性价比，多问问亲朋好友和身边有这方面学习经验的同事，选择高水准、靠谱的培训机构。
积极参加内部培训提升，实现共同成长
近年来，有一个观点认为，初出茅庐的年轻人，还是更建议寻找比较成熟的大平台开始职场历练，我认为不无道理。例如比较成熟的公司有更加完备的管理及培训体系，对于员工而言，也是一种重要福利。年轻人在应聘入职前，除关心薪资待遇，晋升通道等问题同时，也应该多了解这家企业的人才培养政策，为未来职业发展做好规划。
当然，培训也只是人才发展的一部分，例如在华安保险，我们熟悉的总分公司之间的轮岗、跨部门锻炼等机会，其实也是对个人发展有着巨大帮助。员工与企业之间的最好状态应该是相互成就，员工充分发挥自己的专业特长，并在企业中获得不断充电，与企业共同成长、一起进步。