职业发展路上什么更重要？
罗浩/人力资源部
非常荣幸在2011年3月以应届毕业生的身份加入了华安大家庭，至今在公司工作已满12个年头。我的母校是湖北大学，学习的专业是教育技术学，这是一门教育学的二级学科，主要的学习内容是关于学习资源和学习过程的设计、开发、使用、管理和评价的理论和实践，学的内容其实是和我在公司的第一个岗位——人力资源部课件制作岗专业对口，也是我当初决定加入公司的原因之一。对口的专业能让我们在寻找工作机会时更具优势，也是招聘面试时一项重要的加分项，也能让我们在初入职场后，开始从事对口岗位工作时事半功倍，具备部分工作技能和扎实的理论基础，可以帮助我们在成长路上走得更稳更快。
在入职课件制作岗位几个月后，我的工作内容就逐步扩展到了网络学院系统日常管理、两核任职资格考试组织实施、培训项目支持等内容，再之后工作岗位也根据部门工作安排调整为任职资格管理岗、绩效管理岗，并于2018年2月起担任员工关系
室负责人、薪酬绩效室负责人等职务，成为了一名人力资源工作者，与自己所学的专业不再完全对口，但在专业学习中掌握的教育学、心理学的理论和方法依然在日常工作中发挥一定作用。
结合自身经历，我认为，除部分理论和专业知识要求高度匹配的岗位外，大部分岗位的任职要求并不一定需要专业对口，专业对口是成为一名优秀职业经理人的必要条件而非充分条件。个人的学习和成长离不开良好的公司文化、团队氛围和上级领导、各位同事的指导和关爱，更重要的是要依靠自身努力来实现，在日常工作中要积极思考、善于学习、脚踏实地、敢于创新。
在日常工作中要多想、多问、多学习。在处理各项工作任务时，不要在接到工作指令后就急于开始，建议先花点时间去思考该项工作开展的原因、目标，比较与过往执行的差异、需要的各项资源支持、在执行中可能存在哪些困难和对应的解决措施、是否有更好技巧提升工作效率和质量等等，关于方向性和目标性的问题，建议完成思考后要提前和上级主管沟通一致，避免工作结果出现重大偏差，后续对于熟悉的工作，就可以缩短该环节。
其次是要敢于提问、多提问，对于各项工作，我们要知其然更要知其所以然。但不是要大家做伸手式的提问，而是要通过充分思考、寻求解决方案后，带有自身思考的提问，才能更好地成长和提升。
第三是要多学习，把工作做好，离不开扎实的专业知识和技能，在日常工作中要主动学习本岗位的专业知识，也可以在日常工作协作沟通中主动去学习本部门其他岗位的工作内容、本条线的制度、政策、通知等等；同时也可以主动关注监管部门、行业公众号，实时了解行业动态和数据，每天关注公司内网，学习和了解公司的重要发文、制度和活动等，逐步加深对保险经营的理解和认识。
在工作中也要时刻保持“主人翁”意识，要脚踏实地，一步一个脚印地做好每一项工作。切忌眼高手低，在工作中要做到能够发现问题、敢于提出问题、善于解决问题，不能只讲问题、讲困难，但拿不出解决的方案和举措，这对于自身的成长也没有帮助。同时在工作中不能墨守成规，例如对于每年度定期下发的通知、文件或材料，不能只是简单的修改时间、更换名称，要在积极思考的基础上，结合工作实际提出自己新的想法和建议，哪怕开始只是一个表格的优化、一个小的举措改善服务体验，但随着工作能力的提升、工作职责的变化，保持这种创新意识才能跟上时代、行业和公司的发展。