警钟长鸣 深剖机制短板，以案促改 重塑治理根基——华安保险召开2026年度全体员工警示教育大会
余子元/纪检监察部
为从严治司，压紧压实全员廉洁合规责任，直面公司经营管理风险短板，筑牢全体员工纪法思想防线，7月8日，华安保险在深圳总部召开2026年度全体员工警示教育大会。大会特邀深圳市罗湖区人民检察院检察官皮慧平为全体干部员工开展警示教育，并对公司稽核纪检查实并移送司法依法判决的案件进行案情通报；公司党委书记、执行董事赵权，副董事长、执行董事、法定代表人李光荣分别在会上作重要讲话。
皮慧平检察官为公司全体干部员工开展金融领域职务犯罪专题警示教育。他立足金融保险领域真实司法案
例，系统拆解金融从业者高频廉政法律风险，深刻阐释了“信任不能替代监督”的核心治理逻辑，直观揭示权力失管、监督缺位诱发职务犯罪的惨痛后果，为全体干部员工敲响纪法警钟。
党委书记、执行董事赵权从党建引领企业治理全局出发，结合金融反腐新形势，深刻剖析当前公司政绩观扭曲、权力制衡失效、制度执行衰减、监督松软四大管理积弊。他强调，全体干部员工、各级管理人员必
须树立正确政绩观，破除短视逐利思维；全面推行责任区内部赛马考核机制，以刚性问责破解“一团和气”；统筹推进总部组织改革、冗余人员优化，聚焦“关键少数”落实干部任用倒查机制；持续强化纪检监察监督网络，坚持严管厚爱、严字当头。同时要求各单位会后第一时间传达会议精神，对照自身职责查摆风险，不走过场、不打折扣，要以知行合一的作风建设切实夯实公司合规经营根基。
公司副董事长、执行董事、法定代表人李光荣以《敬畏法律、警钟长鸣、主动求变、行稳致远》为题，围绕公司近年经营数据、监管处罚、纪检查处案件情况全面复盘，直面公司前台权力集中、中台管控缺位、监督机制时强时弱的结构性管理缺陷，深度剖析公司内部案件和问题频发背后总公司治理、干部考核、内
控流程全链条失灵根源。他指出，违规乱象频发绝非个别员工品行问题，而是顶层管理机制存在漏洞；并从压实总公司管理主体责任、重构干部长期价值考核体系、建立常态化刚性监督问责机制三大维度部署改革举措，明确重铸总部管控能力、重构总分管控关系、重塑价值导向业务模式的改革路径，要求全员坚守廉洁从业底线，以合规经营、真实业绩赋能公司三十周年稳健发展。
本次会议由党委委员、董事长特别助理、总经理助理凤奕主持。会上，他对公司纪检稽核部门查实并移送
司法机关依法判处的案件案情进行了全面通报。
合规底线不可破，廉洁红线不能碰。会议再次向各部门、各机构全体干部员工强调，公司对各类违法违规
经营行为持续保持零容忍，任何抱有侥幸心理、以权谋私、弄虚作假的行为，将一律从严处置。接下来，华安保险将以本次警示教育为抓手，持续深化“严管厚爱”管理机制，完善干部廉洁从业长效机制，推动党建工作与风险防控、合规经
营深度融合，以全面从严治理保障公司改革转型、稳健可持续发展。
公司主要领导还与深圳市罗湖区人民检察院相关领导开展座谈交流。座谈中，双方就金融保险领域职务犯罪风险防控、线索移送、联合警示教育、健全常态化监督协作机制等内容深入沟通。对罗湖区检察院在公司职务侵占案件查办过程中给予的专业指导与办案支持致以诚挚谢意，并现场赠送锦旗，感谢检察机关依法履职、精准办案，为华安保险肃清内部风险、深化以案促改、完善内控治理提供了坚实的司法保障。