大数据背后的华安青年画像
时间之河川流不息，每一代青年都有自己的际遇和机缘，去肩负不同时代所赋予的责任，书写下彼此的荣光和梦想。一家企业的青年力量，时刻彰显这个集体的最蓬勃生机，在这个创新发展的时代浪潮中，勇立潮头！身处“后喻时代”，华安青年这个群体又有着怎样的特质与性格？这一次，我们通过数据来透视华安青年群体的情况和状态，同时回顾具有华安特色的人才发展工程，将目光聚焦到全国8319名华安青年所释放出的蓬勃朝气与澎湃动能。（注：本次“青年”的年龄范围为40周岁以内）
◆ 目前，青年员工占公司总人数的67.7%。
◆ 在所有青年华安人当中，出生于80、90、00三个时代的伙伴占比分别占59.7%、39.1%和1.2%，80后毫无疑问是目前青年群体中的中坚力量，90后来势汹汹，00后开始崭露头角。
◆ 男青年、女青年分别占46.9%和53.1%，男女比例相对均衡。
◆ 司龄超过3年（含）的青年员工占全体员工的34.8%。
◆ 广东分公司的青年员工数量最多，共有919人；青岛分公司的青年员工占比最高，达到83.4%。
◆ 青年管理干部占公司所有干部的48.1%。
◆ 在青年员工当中，天秤座的人数最多，其次是处女座、天蝎座；白羊座的人数最少，但男女比例基本持平；双鱼座的男女比例差距最大，双鱼女比双鱼男的人数多了27.6%。
2011年，华安保险首次搭建起分系列、分层级人才培养发展战略——“金环工程”，经过数年实践和打磨，在2018年正式迭代升级为“金环工程2.0”，这是一个以能力模型为基础，以赋能培养、新技术新工具的应用为重点，分阶段、分层级、分系列的人才发展体系，将人才的选拔、培养、评价、使用串联起来，通过总、分、支联动实施，形成具有生命力的、可持续发展的人才发展生态圈。
针对高级干部的“虎跃计划”、中级干部的“金种子计划”、初级干部的“星火计划”、专业技术人员的“金刚钻计划”、营销人员的“金明星计划”与大学生的“春蕾计划”，六个项目为不同系列、不同层级的华安人提供了通畅的人才培养与发展通道。
“金环工程”实施以来，涌现出一批批表现亮眼的青年华安人，他们以热忱和专业，凭借学识和实干，在职场中发光发热，与公司共同成长：
◆ 公司成立后首批招收的大学生，现已晋升至公司副总裁
◆ “春蕾计划”大学生在两年时间内成长成为总公司室经理级干部
◆ 社招入司一年后选拔为四星后备人才，并在下一年晋升为总公司室经理级干部
◆ 从应届毕业生，到总公司室经理级干部，再到分公司班子，年仅35岁
……
发展蓝图已铺就，理想事业将启航。
随着公司“3+2+N”人才培养机制（3个维度，2年常态化培养周期，N年个性化培养周期）、五等十二级专业序列发展通道等人才发展项目的深化推进，全体华安人的职业发展图景愈加明晰，发展道路更加宽广，青年华安人也将踏上更广阔的舞台，施展才干、实现理想。
华安青年，未来可期，大有可为！