问与答：2020职场小白的进阶指南
Question mark
我会不会融入不了职场环境？
要怎么和领导同事相处？
未来要如何规划职业发展路径？
……
初入职场的大学生，总会因为这样或那样的问题而心怀忐忑。离开象牙塔，进入全新的生活和工作环境里，春蕾们如何快速、稳定地融入进去，成为一名合格的职场人。《华安保险》本期也特制《2020职场小白进阶指南》，各位春蕾，或对职场生活还有疑惑的同事们，请快快收下吧！
身份转换篇
春蕾：作为一名职场小白，从理论到实践需要一个过程，有哪些可以快速适应岗位需求的小tips呢？
华安人力：不要轻视基础工作，应届毕业生初入职场，必然会面对各种基础性质的工作，这些工作可能并有没太高的价值，但并不意味着我们可以敷衍对待。九重之台，起于累土，在刚入职的时候仔细做好每一件事情，打好基本功，提升自己的业务能力，可以让你在以后有更快速的成长。
还有就是要在业务方面积极自我充电，刚毕业的学生没有工作经验，公司更加看重的是毕业生的学习能力，学习能力强，就会被视作值得投资的“潜力股”。所以，初出茅庐的你们，可以大胆去学，积极争取机会去尝试自己想要从事的工作，以空杯心态，去吸取更多知识。
春蕾：学习与工作是不一样的，在心态上需要做哪些调整？
华安人力：初入职场的新人建议首先要端正工作态度，在职场里，工作态度和工作能力是一体两翼、相辅相成。有能力，无态度，就容易恃才傲物，不仅会破坏人际关系，也不利于职业心态的塑造，容易产生高高在上的漂浮感，心沉不下来。时间长了，业务水平也后继乏力。所以在工作中，无论能力强弱，务必要端正态度，认真对待，放低姿态。一个骄傲的人，往往会在骄傲里毁灭了自己。在大学里，可能你是一名经验丰富的社团达人，或是一个拿过各种奖学金的超级学霸，但进入职场，你的工作履历是从零开始。这时的你，必须要踏踏实实地干好每一件事情，切忌好高骛远、眼高手低。
春蕾：作为一名职场新人，应该如何处理好人际关系？
华安人力：职场是一个新的社交圈子，要想适应必须先融入。从90后开始，独生子女比较多，每个人都很注重自己的个性表达，有些人可能在工作上表现很好，但因为与同事关系处理不当，最终只能选择离开。这样的案例并不少见，建议新人可以和同期入职的新同事多聊天，互相鼓励打气，也可以向直属领导积极请教问题，拉近你与同事之间的距离。当你在新环境里处得很融洽的时候，那么你才能算是真正适应了。
培养与福利篇
春蕾：华安保险有哪些人才培养项目和计划呢？
华安人力：公司在人才培养方面围绕“金环工程2.0”建立了分层级、分系列的培养机制。这一体系由“虎跃计划”“金种子计划”“金刚钻计划”“金明星计划”“星火计划”“春蕾计划”6个培养计划组成，构建了华安人才培养的金环。作为华安人才大厦的支柱，形成分别覆盖高、中、初三个层级，管理干部、专业技术、营销精英三个系列的人才培养体系。在春蕾大学生1-2年期的培养周期内，公司将根据相应阶段的培养结果，对优秀的春蕾大学生推荐进入三星级后备人才队伍，或根据工作需要，进行相应初级干部/初级专业技术岗位的任职评估及聘任。
春蕾：目前公司提供了哪些学习渠道和平台呢？
华安人力：针对春蕾，公司设置了春蕾指导人机制，为每一位春蕾配置相应的指导人，为春蕾对公司文化的融入、职场通用技能及相应的业务能力提升保驾护航，帮助他们快速适应职场的工作生活，保障每一位春蕾在公司得到充分的指导与快速成长。除此之外，公司也在持续推动春蕾大学生线上赋能学习、轮岗交流、培养评估、专业精进等工作。目前，公司已经引入外部企大学习平台以及各类优质课程资源，并对公司内部知识进行沉淀、共享，可以满足员工多层次、分类别的学习与培训需求，并通过学习地图资源实现员工学习场景化、趣味化。我们也同步开设了“空中直播间”，由专业老师分享优秀经验或产品专业知识，“华安微学习”也是公司重点培训资讯、培训项目及学习资源的输出平台，更多精彩内容可以登录公司企业微信进行了解。
春蕾：在华安保险可以享受哪些员工福利？
华安人力：这个问题问得好，相信这也是每一位职场人十分关注的。公司目前除了依法缴纳的社会保险、住房公积金等法定福利外，还会为员工提供过节费、家属身故慰问金、员工子女教育关爱、独生子女费等现金福利；每年免费为员工提供一次体检，贴心为员工购买两险（意外伤害、重大疾病保险）。深圳的华安保险总部大厦还自带健身房、电影院、阅览室、篮球场、休闲室，食堂的免费三餐让你远离地沟油，还有各种足球、网球、羽毛球、篮球、乒乓球等兴趣小组任你选择。每当春节、妇女节、儿童节等各种节日，公司都会不定期组织各项文娱活动……希望大家在平时努力工作同时，也要注意“劳逸结合”。