25载相知相守，成为各条战线的中坚力量
获奖人
客户服务部 贺常红
财产险部 梁红艳
深圳罗湖笋岗营销服务部 蔡泳等38名同志
在二十五载华安征程中，是每一位华安人的恪尽职守、执着笃行，造就今天的华安璀璨。如今，华安保险已经拥有1.2万名企业员工，形成管理、技术、职能三大序列人才结构，管理序列本科以上学历占比达到83%。在一代代华安人的前赴后继中，人来人往，但有更多的人选择了与这家企业相知相守，成为最资深的“老华安人”。截至2021年10月，公司5年司龄以上员工5544名，占比46%；10年司
龄以上员工2207名，占比18%；15年司龄以上员工有768名。在瞬息万变的生活中，最美的事情，莫过于相知相守。岁月如梭，他们在各条战线上成为华安保险的中流砥柱。
1996年深圳启航时的蹒跚学步还在眼前，是他们，怀揣满腔热忱，投身保险事业，在华安保险的各条战线笃行深耕。
有的人，从基层做起，在摸爬滚打中，成为公司核心专业骨干，成为行业当之无愧的保险专家；
有的人，从一名普通员工做起，创新思路、敢打敢拼，持续完善企业管理，用他们的执着坚守，助力华安事业实现一次又一次质的飞跃；
许多人，甘做华安保险一颗最平凡的“螺丝钉”，哪里有需要，哪里就有他们的身影。愿意为华安事业，四处奔波，不说苦累，用实际行动诠释“干一行、爱一行、钻一行”。
许多人从象牙塔走出来的第一份工作，就选择了华安，成为华安大家庭中最青春无畏的那群人。许多年过去了，他们早已在华安舞台上完成从学生到职场人的完美蝶变，成为华安保险独当一面的中坚力量。
这些经验丰富、业绩出彩的老员工更承担起华安保险“兼职讲师”的角色，成为一代又一代新华安人的领航人。他们立志“当好老师、带好队伍”，并用他们的专业敬业，成为新华安人的学习榜样，也让更多新鲜血液更快融入华安大家庭。
“用理想吸引人、用文化留住人、用待遇回报人”，这是华安保险一直坚持的人才理念。“金环工程”确保了分系列、分层级的人才培养体系深入实施，并形成了具有生命力、可持续发展的人才发展生态圈，让华安人才如雨后春笋般茁壮成长。2019年，围绕人才培养全周期我们建立起“3+2+N”为核心的培养模式。为各层级人员构建一整套培养导向明确、路径清晰、内容丰富、发展周期全覆盖的“滚动式”培养机制，确保实现人才培养的常态化、标准化、个性化。
截至目前，公司已初步实现各梯队全覆盖的人才培养，近三年总公司“虎跃计划”中针对公司高级管理干部和后备人才共组织线下培训12期，培养人员335人；“金种子计划”中针对总公司中级管理干部和后备人才开展线下培训5期，培养人员200余人，针对公司三级机构班子持续开展培养覆盖机构班子400余人；坚持15年的“春蕾计划”已经累计培养大学生1500余人；“金明星计划”线上空中直播间持续开展151期，覆盖销售系列全员近5000人；针对专业技术人才“金刚钻计划”已累计开展136期，持续提升技术人才专业能力。各类人才培养项目为公司培育了众多优秀人才，支撑了公司持续稳健发展。