2009，精彩靠自己
2008，多事之秋。
在今后几个时代的历史中，这都会是个屡屡被记起并反思的年份。大悲与大喜，强烈的戏剧化元素在2008反复上演，却都是直抵人心的真实。于是，今年的辞旧迎新，每个人都特别感慨。
与国家共命运，与民族同呼吸，2008，华安也走过了不平凡的一年。作为公司“战略宣传的喉舌、战略推动的助燃剂、战略执行的排头兵”，行政管理部很好地发挥了管理、协调、服务和执行功能，推动公司各项战略的实施顺畅有效。年初抗击雪灾，行政管理部承担起组织、调度、宣传的职责，号召全体华安人全力以赴参与抗灾救灾；3月，全国工作会议在深圳召开，这是公司新战略开局之年召开的第一次全系统会议，随之而来的是令全体华安人颇为“震撼”的2008“华安精神”颁奖典礼；5月，汶川地震发生后，行政管理部一方面做好前线救援报道工作，另一方面完成组织协调、宣传支持工作，向上级监管部门、社会公众和客户充分展现了华安勇担社会责任的良好形象；9月，公司核心战略推进宣导大会在安徽召开，根据公司战略的调整，行政管理部制定了海绵挤水行动、行政地基工程、透明工程等一系列措施，有力地协助了公司战略的推进。
态度第一，细节决定成败。行政管理部一直奉此为高效工作的法则。董事长说过，一流的战略二流的执行，不如二流的战略一流的执行。执行力源于思想，落于行动，贯穿于始终，决定于细节。2008年，行政管理部每个项目、每项工作能够迅速而有效地实行，无不得益于员工用心工作的态度，得益于对细节的深入思考，确保行政、物资管控、文秘、宣传等各项工作的各个环节都得到完整有效的执行。
个性华安是行政管理部追求的另一目标。这也是公司创新精神的必然要求。有个性，才有创新。只有充分发挥员工的个性，才能建立一套有华安风格的企业文化。华安十二年来的发展，涌现出诸多令人感动的故事，折射出华安人共同的价值取向和道德标准，逐渐形成了让每个华安人都认同的文化。正是因为有员工的个性，才有与众不同的“华安精神”。不论是投身于工作，还是共乐于活动，行政管理部总是斗志昂扬，热情高涨，每个人都在工作和学习中得到成长。行政管理部鼓励员工发挥自我，形成自己的管理风格，在华安的平台上实现自我价值，展现自我精彩。
2009年将是奋进的一年。全球经济危机还在蔓延，2009年仍将遇到诸多意想不到的困难。但经过2008经济严冬的考验，我们对国内经济、对行业、对公司的信心更加坚定。
告别不是为了忘却，而是为了更深刻的记起。2008的困惑和欢欣都已经消隐在时代的起伏中，这是时代留给我们的财富，并且，历史将证明它不可限量。乐观，是我们处事的风格；希望，是我们人生的信仰。勇敢的人，心中永远阳光普照，因为我们相信信念的力量，就让我们一起期待更加美好的2009！2009年，精彩由我们自己创造！
行政管理部
