做一个合格的华安人
新年伊始，有幸参加公司总部组织的“第一期三级机构负责人培训班”，得到一次绝佳的“充电”机会。在全面学习和了解华安经营理念、管理模式的同时，也产生对如何做一个合格的华安人的更多思考及更深认识。
华安人是有社会责任感的。华安人的强烈责任感首先表现在社会责任，因此，我们旗帜鲜明地提出：华安人肩负着振兴民族保险业的重大使命和责任！已经推出的餐饮业综合保险、“禽流感无忧”疾病保险以及将要面向弱势群体推出的保险新产品，都是华安勇于承担社会责任的生动体现；其次，所有华安人都在为华安的振兴而奋斗，只有华安做大做强了，华安人对社会的责任才能更好体现。结合吉安实际，吉安是红色老区，华安落户红色井冈，得益于中国保险市场开放的大气候，我们需倍加珍惜这一难得机遇，加快业务发展，壮大公司实力，创立华安品牌，为吉安经济发展和构建和谐社会做出华安人应有的贡献。
华安人是有创新精神的。我来自于人保财险，在人保一干就是20年。加盟华安以后，常会自觉不自觉地拿华安和人保及其他公司作比较。随着对华安了解的逐步加深，越来越感觉到，我们的许多方面是独具华安特色的，例如：在发展思路上，华安强调的风险可控下的规模发展，实际就是科学发展观在华安现阶段的最好体现；当前，华安上下正在寻找、规划和实施“蓝海战略”，为我们制定更为积极、理性的竞争方略，拓展“蓝海”市场指明了方向；管理模式上，华安推出的以“天使计划”为核心的变革方案，激励我们在华安的创业大舞台上自立自强，发奋创业；职能定位上，人保的三级机构基本上是一个管理型机关，而华安的三级机构，更确切的说是一个大营销团队，要求三级机构所有人员都必须勤勉、精干，一专多能，成为既懂管理，又能展业，能为客户提供优质服务的复合型人才；在企业文化建设上，华安已形成了自己的文化战略，我们“以华安人为中心”，华安的每一位员工，每一位营销员都在当家作主，正因为如此，我们吉安中支才能在开业仅三个月，就组建了在当地市场上阵容最强的营销团队。
华安人是有奋进精神的。“奋进”不仅是对每一位华安员工的工作要求，也融入了华安人的经营理念中。奋进，就是要把握发展机遇，又快又好地把华安做大做强，使华安真正实现标志性转变，步入良性发展轨道；奋进，就是要敢于竞争，善于竞争，善于学习竞争对手的长处，结合自身实际不断加以创新，迫使对手改变旧的游戏规则，扩大竞争对手的跟随成本；奋进，就是要始终保持一种良好的精神状态，加强学习，与时俱进，立志成为保险行业一名优秀的经营管理者，带出一支能打硬仗，无私奉献的创业者队伍。
做事先做人。李光荣董事长说过：“在华安合格工作的人才是华安人”。加盟华安，固然可以称自己是华安人，而做一个合格的华安人，需要我们付出毕生的努力。
彭睿/吉安中心支公司