学习华为精神，做有梦想、肯奋斗、敢担当的华安人 ——读《华为：磨难与智慧》有感
文/杨文辉 河北分公司
华为，是一个提起来就让国人感到十分振奋与自豪的企业。它在受到美国极限打压时没有屈服，在受到西方各国围追堵截时没有惧怕，反而隐忍以行、厚积薄发，凭借强大的技术优势奋起抗争、反戈一击，使西方的技术封锁成为一个国际玩笑，实实在在让世界看到了中国力量。那么，到底是凭借什么？让华为能够经受住一次又一次的惊涛骇浪？是什么样的企业精神支撑着华为在无数次斗争面前取得一个又一个胜利？在《华为：磨难与智慧》这本书中，我在寻找这些答案同时，也深切感受到“华为精神”的价值和力量，值得我们在工作和生活中学习借鉴。
答案一：无梦想，不华为。学习华为精神——心怀梦想，把公司的发展壮大与个人自我价值的实现紧紧连在一起。
早在1994年，任正非就对华为的员工说过，通信行业现在是“七国八制”，有十多个优秀的国际化企业，但未来十年一定是三分天下，华为必居其一。从现在的情况看，华为无疑是做到了，但如果置身当时，恐怕每一个听到这句话的人都会觉得这可能就是任正非给画的一个大饼，或者说是描绘的一个梦而已。但这些年来，华为通过一系列制度建设和员工的努力拼搏，真真正正让这个梦想成为了现实。华为北京研究所的第一任所长刘平，曾代表华为参加1996年全国科技表彰大会，受到党和国家最
高领导人接见，还就此专门写过《华为，梦想实现的地方》文章。不难看出，华为能够由小到大、由大及强，很重要的密码之一就在于企业和员工都有远大理想，而且企业的远大理想与员工的远大理想一直都是目标同向，命运同心。
作为一名职场人，我们一定要充分认识到，企业与个人的关系就犹如身体与器官的关系，一损俱损、一荣俱荣。只有把个人的利益与公司的利益紧紧绑定在一起，个人与公司心连心、同呼吸、共命运，就像公司领导提出的：“共同参与华安保险的价值创造，推动华安扭亏为盈，实现健康可持续发展”，才有可能实现客户利益、员工利益和企业利益的全面丰收。
任正非先生曾说过“永远不能先干起来再说”，也就是要明确干事的目标。我们可能都遇到过这样的情况和困扰：每天早上到了办公地点，就如同上了发条一样，埋头苦干，虽然看起来很忙碌，但工作效率一点儿也不高。许多人在刚入职场时，心中都有一个目标，也想在公司实现自己的价值和梦想，但往往干着干着，就忘了目标是什么，梦想是什么。但作为职场人，其实我们首先要做的不是拿出干劲，而是要懂得给自己的工作设定一个目标，并且要时刻记住这个目标，要对自己进行“目标管理”。因为有了目标才会拥有动力，如同跑马拉松，先定一个短期目标，完成一段目标后接着完成下一个目标，小目标累积成大目标，最后实现职场与人生的进步。
答案二：无奋斗，不华为。学习华为精神——艰苦奋斗，从日常点滴做起努力创造不愧于公司的光辉业绩。
华为的原党委副书记朱士尧先生曾经根据多年来在华为的管理经验，将员工分为四类：第一类是奋斗者，他们不仅每天不迟到、不早退，每项任务都能完成，更加重要的是不管时间、地点，不讲条件，哪怕是大年三十的晚上，只要主管一个电话，只要客户有需求，就能立刻赶到现场解决问题，竭尽全
力为客户提供服务；第二类是普通劳动者，他们每天不迟到、不早退，交给的任务也都能完成，但只愿意在规定时间内工作，除此之外的时间是属于自己个人的时间，这期间公司的事与自己无关；第三类是出工不出力的群体；第四类是不干活、只会调皮捣蛋的群体。他认为，华为之所以能够创造一个又一个奇迹，就在于华为有着“以奋斗者为本”的企业文化，从而引导着无数个奋斗者在自己的岗位上付出了艰辛而卓有成效的努力。
对比华为公司早年创业时期，如今的我们其实是拥有更加丰厚的物质条件、更加便捷的学习渠道以及更为自由的成长空间，同时也身处一个日新月异、你追我赶、稍不努力就可能掉队的大环境中。希望我们每一个华安人都自觉自愿成为奋斗者，在每一个普通的日子里，在每一个平凡的岗位上，都能将奋斗精神融入血液，只要客户需要、工作需要、事业需要，不论时间地点，不讲任何条件，马上冲到一线，第一时间解决问题。对待客户、对待工作拥有饱满的热情，积极参与其中，为客户创造价值，在劳动的准备过程中为充实提高自己而做努力，并愿意去思考提出不同见解，这才是真正的奋斗，才是真正能够促进企业发展的力量。
答案三：无担当，不华为。学习华为精神——挺膺担当，团结公司同事，一起谱写公司发展壮大的崭新篇章。
自华为遭受以美国为首的西方国家在技术上的封锁，在市场上的围追堵截，每一个华为人就自觉在为国家和民族争取利益，最终他们顶住了极限打压，不断取得新的突破。这也体现了华为人极强的担当精神，这一点，也是十分值得我们华安同仁去学习的。特别是在我们当下面临诸多困难的特殊形势下，每一位华安人都背负着公司生存与发展的重任，更应该拿出担当的勇气，主动迎难而上、积极作为，聚力书写无愧于公司、无愧于时代的崭新篇章。
一方面，我们要以“四新文化”为引领，“重塑新认识、抓实新规矩、彰显新风气、成就新作为”，转变对自我、对岗位、对公司的认识，讲规矩、守规矩，才能在当前的困难局面中展现华安人的新面貌、新风气，增强凝聚力，从而实现个人提升，同向发力，同心同德干事业，成就公司新篇章。另一方面，还要注意反对四种倾向：反对个人英雄主义、反对小团体利益、反对享乐主义、反对平庸主义，因为这四种倾向显然是与担当要求格格不入，唱反调的。
华为精神是一种强大的凝聚力和动力，它塑造了华为的企业文化，重要的是这种文化植根于华为员工的每个人的内心。梦想、奋斗、担当、客户至上的理念，不仅是华为精神，也是一种工作态度和行为准则。让我们学习华为精神，用行动去践行，做有梦想、肯奋斗、敢担当的华安人，为华安保险的稳健发展全力以赴。
（本文荣获华安保险“开卷兴企，阅见未来”征文比赛二等奖）