“我为华安荐好书”，这些书单向您推荐！
编辑部
【编者按】
为持续营造“爱读书、读好书、善读书”的文化氛围，积极打造学习型人才发展梯队，自2024年9月组织开展华安保险第二季“开卷兴企，阅见未来”读书月活动以来，华安保险总分公司及各子公司踊跃参与，通过组织各类读书活动，以阅读为纽带，碰撞思想火花。
《华安保险》也继续向各位读者推荐大家的书单，让我们一起：读万卷书，破千重卷！
《思考，快与慢》
作者：[美]丹尼尔·卡尼曼
出版年份：2012年
出版社：中信出版社
荐书理由：
《思考，快与慢》是由诺贝尔经济学奖得主丹尼尔·卡尼曼所著的心理学力作，本书深入探讨了人类思维的运作机制，鼓励人们通过慢思考来挑战传统观念，发现新的可能性。书中提到“外部视角”和“多角度思考”等策略，也详细列举了多种认知偏差，并提供了识别和规避这些偏差的方法，有助于我们跳出固有思维框架，从全新的角度审视问题，客观看待团队成员的表现，减少因个人偏见而导致的决策失误，从而激发创新思维，优化团队管理，提升整体效能。
本书还强调了我们在进行决策时，不能单纯地依靠个人经验和直觉判断，而需要充分利用科学方法和证据，以避免认知偏见和错误判断。这种科学方法的重要性不仅适用于个人，也适用于企业管理，通过运用科学方法，企业才能更加准确地评估市场趋势、预测客户需求，从而制定出更加科学合理的战略规划和经营策略。
——推荐单位：总公司重客渠道部
《长尾理论》
作者：[美]克里斯·安德森
出版年份：2015年
出版社：中信出版社
荐书理由：
互联网时代，大众市场不再一统天下，小众市场也可以呼风唤雨。本书介绍的所谓长尾理论是指：只要产品的存储和流通渠道足够大，需求不旺或销量不佳的产品所共同占据的市场份额可以和那些少数热销产品所占据的市场份额相匹敌甚至更大，即众多小市场汇聚成可产生与主流相匹敌的市场能量。作为一家中小保险公司，在激烈的市场竞争中，想要占据一席之地，我们不能随波逐流。当前华安保险倡导的每家分公司都要有1-2款在当地叫得响的产品，与长尾理论是异曲同工的，就是要在众多小市场上发力，实现公司的差异化发展。目前公司已经有几款产品做到了行业领先，比如学贷险、诉责险，都是众多小市场中的典型代表，如果我们继续努力探索，就会有望取得更多细分领域的领先优势，整体的经营情况也将会发生质的改变。
——推荐单位：总公司信用保证险事业部
《基业长青》
作者：[美]吉姆·柯林斯、杰里·波勒斯
出版年份：2019年
出版社：中信出版社
荐书理由：
本书通过对比研究18家高瞻远瞩的公司（Visionary Companies）与它们的直接竞争对手，分析了这些企业在价值观、愿景、组织结构、企业文化等方面的异同。书中提出的核心理念，如“造钟，而非报时”“核心理念与追求进步的驱动力”“宗教般的文化”等，不仅颠覆了传统的管理思维，也为现代企业管理提供了宝贵启示。该书被《今日美国》誉为继《追求卓越》之后最引人瞩目的企业研究力作。还被《福布斯》评为20世纪20本最佳商业畅销书，并长期盘踞各平台畅销书排行榜。《基业长青》不仅是一本理论书籍，更是一本实践性极强的指南。它提供的框架和案例，可以帮助企业家和管理者重新审视自己的企业，思考如何构建更加稳固、可持续的发展模式，或许能从中找到提升组织效能、激发团队潜力的方法。
——推荐单位：上海分公司
《认知觉醒》
作者：周岭
出版年份：2020年
出版社：人民邮电出版社
荐书理由：
这是一部可以穿透时间的个人成长方法论。通过“大脑构造、潜意识、元认知”等思维规律，让你真正看清自己；通过“深度学习、关联、反馈”事物规律，洞悉认知的规律，提升自控力、专注力、学习力。只有洞悉底层的内在规律，我们才能真正开启自我改变的原动力。
如果对自己不了解，就会被人的原始天性束缚，这往往会让我们感到很痛苦。然而，如果了解了更多大脑知识，我们就可以观察并指导自己，运用认知的力量去克服天性，也可以通过突破固有思维模式达到认知觉醒，以新视角和思路解决问题，提升思维灵活与创新能力。此外，也要保持持续学习和深度思考，培养终身学习习惯，克服急功近利心态，实现认知水平全面提升。
——推荐单位：浙江分公司
《不抱怨的世界》
作者：[美]威尔·鲍温
出版年份：2009年
出版社：陕西师范大学出版社
荐书理由：
《不抱怨的世界》作者提出的神奇“不抱怨”运动，正是我们现代人最需要的。今天，你还在抱怨吗？不抱怨=改善自我&提振团队！任何人和团队要想成功，就永远不要抱怨，因为抱怨不如改变，要有接纳批评的包容心以及解决问题的行动力！作者终其一书，都在告诉我们：抱怨没有用，抱怨从来不会吸引、带来那些你想要的东西；相反，抱怨会使你永远摆脱不掉那些你不想要的东西。其实，没有人可以做到真的什么都不抱怨，只是我们该如何看待人与人的关系，我们与世界的关系；“不抱怨”如果植根于我们的认知中，会让我们更容易与世界和解，与自己和解。不再抱怨，会让我们慢慢变成一个温和的人，不抱怨的时候，其实还可以花更多心思去解决具体问题，推动我们做出改变，成为更好的自己。
——推荐单位：青岛分公司
《心安即是归处》
作者：季羡林
出版年份：2020年
出版社：古吴轩出版社
荐书理由：
季羡林经历过人生的大苦大悲，生命的跌宕起伏。然而先生的一生，不争不辩，不怨不艾，满怀天真，执着自己的执着，安于当下。这本书通过细腻的笔触和深刻洞察，引导我们向内探索，寻找内心的宁静与力量。书中鼓励我们面对生活中的挑战与困难时，保持平和心态，学会放下执念，珍惜当下，从而在纷扰的世界中找到属于自己的心灵栖息地。阅读这本书，不仅能够帮助我们缓解焦虑与压力，提升生活品质，更能引导我们走向心灵的成熟与自由。让我们明白：真正的幸福与满足并不在于外界的拥有，而在于内心的丰盈与安宁。
——推荐单位：天津分公司
《以奋斗者为本》
作者：黄卫伟等
出版年份：2014年
出版社：中信出版社
出版年份：2020年
出版社：古吴轩出版社
荐书理由：
《以奋斗者为本》是华为人力资源管理经验的总结，对于其他企业和管理者也具有重要的借鉴意义。书中强调了企业要全力创造价值。活下去是企业的硬道理，而要活下去就必须拥有市场，不断提升核心竞争力。企业的一切活动都应导向商业成功，追求成为世界级领先企业，但同时也要深淘滩、低作堰，只赚取合理的利润。只有客户的成功，才有华为的成功，企业发展之魂是客户需求。
书中有许多观点值得我们参考借鉴，如：管理和技术是价值创造的两个轮子，管理第一，技术第二，要以客户为中心和以技术为中心“拧麻花”，摆脱对技术、资本和人才的依赖。价值评价要以责任结果、贡献、商业价值为导向，突出重点、分级分类，向目标倾斜。同时，要避免评价误区，如不为学历、工龄等付酬，避免产品开发的技术导向等。合理分配价值要以奋斗者为本，向贡献者倾斜。要正确处理各种矛盾，如凝聚与耗散、企业与利益攸关者、个人与集体、短期与长期、刚性与弹性、劳动与资本等。
——推荐单位：湖南分公司
《人性的弱点》
作者：[美]戴尔·卡耐基
出版年份：2017年
出版社：中国友谊出版公司
荐书理由：
戴尔·卡耐基是20世纪伟大的心灵导师和成功学大师，美国现代成人教育之父。卡耐基利用大量普通人不断努力取得成功的故事，通过演讲和书唤起无数陷入迷惘者的斗志，激励他们取得辉煌的成功。
本书从人性本质的角度出发，深刻剖析人性弱点，总结了为人处世、待人接物以及家庭生活的原则和方法，探讨如何迅速掌握维系人际关系的基本技巧、让人喜欢你的方式、赢得他人赞同的方法、更好地说服他人的诀窍，告诉你在人际交往中的各种注意事项，使你充分认识自己并不断改造自我，作者强调，要想得到他人的认可和尊重，首先要提升自我，从他人的角度出发，才能更加得心应手，学到技巧让工作和生活中更加幸福。相关的方法和案例，对于我们保险业销售和处理解决理赔及争议也有不错的借鉴作用。
——推荐单位：深圳分公司