“我为华安荐好书”，这些书单向您推荐！
文/编辑部
【编者按】
为持续营造“爱读书、读好书、善读书”的文化氛围，积极打造学习型人才发展梯队，自2024年9月组织开展华安保险第二季“开卷兴企，阅见未来”读书月活动以来，华安保险总分公司及各子公司踊跃参与，通过组织各类读书活动，以阅读为纽带，碰撞思想火花。
本期《华安保险》也持续向各位读者推荐书单，一起：读万卷书，破千重卷！
《门口的野蛮人》
作者：[美]布赖恩·伯勒、约翰·希利亚尔
出版年份：2022年
出版社：机械工业出版社
荐书理由：
奥利奥饼干的母公司——雷诺兹·纳贝斯克集团（简称RJR）曾发生过历史上规模最大的杠杆收购案例。1988年，科尔伯格·克拉维斯·罗伯茨集团（简称KKR）以250亿美元的价格杠杆收购RJR，动用资金达到310亿美元，而其在收购中的竞争对手RJR公司提出的收购方案总报价仅为170亿美元。两位《华尔街日报》的作者经历长达8个月的调查和写作，最终完成了《门口的野蛮人》这本书。作者用“野蛮人”一词指代书中那些冒险激进的收购者，通过挖掘KKR集团如何筹集资金、实施收购以及最终完成收购的过程，展示了华尔街金融活动背后的策略与智慧。
读者也可以在阅读中深刻感受到金融市场的复杂多变性和不确定性：每一次行动、每一个决策都可能关乎一家企业的生死存亡。在工作中，无论是个人还是集体，一方面，都需要有长远的谋划和坚定的标准，避免被眼前的短期利益所诱惑；另一方面，亦要有敢于创新的勇气，在面对挑战时，能够沉着思考如何运用现有资源和条件，创造性地解决问题。希望通过对本书的阅读，更多华安同仁能够对金融市场运作机制有更深理解，并将得到的启发应用到实际工作中，为公司的规范经营和开拓创新贡献力量。
——推荐单位：总公司法律合规部
《聪明的投资者》
作者：[美]本杰明·格雷厄姆
出版年份：2016年
出版社：人民邮电出版社
荐书理由：
《聪明的投资者》是投资大师本杰明·格雷厄姆的经典之作，被誉为投资领域的圣经。书中不仅区分了“投资”与“投机”的概念，还强调了理性投资的重要性，教导投资者如何建立安全且稳健的投资策略。格雷厄姆以其深刻的洞察力，揭示了投资者心理对投资决策的影响，并提供克服市场波动和自身情绪的方法。这本书适合所有层级的投资者阅读，无论是投资新手还是资深人士，都能从中获得指导和启发。书中系统阐述了价值投资的核心理念，如“安全边际”原则，帮助投资者筛选出被低估的优质股票，从而降低投资风险；“市场先生”的隐喻则生动描绘了市场情绪的波动，教导投资者在市场狂热时保持冷静，在市场低迷时寻找机会。此外，书中还详细介绍了防御型投资者与积极型投资者的不同策略，各类投资者都能在其中找到适合自己的投资方式。
——推荐单位：总公司资产管理中心
《首先，打破一切常规》
作者：[美]马库斯·白金汉、柯特·科夫曼
出版年份：2002年
出版社：中国青年出版社
荐书理由：
《首先，打破一切常规》是由盖洛普研究专家马库斯·白金汉、柯特·科夫曼根据盖洛普20多年覆盖全球8万多名优秀经理人的研究成果撰写而成。这本书的核心思想是“人本管理”和“优势理论”，与华安保险人才队伍建设思路中的“用人之智，用人所长，用人特点”理念相近，书中认为：唯有在具备天赋才干的领域加倍努力，才能把一项工作做成世界一流。
书中为管理者提供了一个测评和管理工作环境的工具Q12，能够帮助管理者根据员工的优势特征，在管理过程中贯穿这12个问题传达的理念，来实现管理效率的最大化，选拔和任用具备天赋才干的人才，从工作目的出发开展过程管理，发挥员工主观能动性，更加高效地激励人才，通过培养在每个职位创造“英雄”。无论是职场新人，还是资深管理者，这本书都能帮助大家重新审视自己，去识别和发挥自身优势，找到通往成功的新途径。
——推荐单位：总公司人力资源部
《少有人走的路——在焦虑的年代获得精神的成长》
作者：[美]M.斯科特·派克
出版年份：2020年
出版社：北京联合出版社
荐书理由：
这本书从反对草率和盲从入手，告诉我们如何在不确定的中间地带生存，如何在矛盾中抉择，以及如何在焦虑中获得精神成长。全书分三部分，逐步拆解现代人面对焦虑时的思维陷阱。第一部分是“反对草率的思考”，提醒我们：快速下结论看似高效，实则会让我们错过真相。第二部分是“在复杂中摔打，在矛盾中抉择”，聚焦矛盾与抉择，他指出生活本质上就是由无数对立面组成：“理性与感性”“自由与责任”“短期利益与长期价值”，与其试图消灭矛盾，不如学会在张力中找到平衡点。第三部分是“前半生追求自我，后半生放下自我”。派克用“地图”比喻人生，认为年轻时我们绘制属于自己的地图，成熟后要敢于放下地图，直面未知的疆域。作者以世间少有的勇气击碎人们心中的幻影，直抵生命的真相。用他的真诚和智慧唤起我们内心深处的力量，勇往直前，大步走向不确定的未来。
——推荐单位：总公司人身险部/健康保险事业部
《能力陷阱》
作者：[美]埃米尼亚·伊贝拉
出版年份：2019年
出版社：北京联合出版有限公司
荐书理由：
《能力陷阱》通过深入分析职场现象，指出人们往往因为擅长某件事而反复去做，形成一个循环：做得越多，越擅长，越擅长就越愿意去做。这种循环虽能让人在某一领域积累更多经验，但也容易让人陷入“能力陷阱”，在其他方面难以突破。
书中提出了“先行动，后思考”的方法，颠覆了传统的领导力发展思路。作者认为，领导力的培养不应以反思为起点，而是要通过实际行动来积累经验。这种“由外而内”的哲学强调，通过改变外在行为，可以打破思维定势，帮助人们在行动中逐步内化形成新的角色和能力。此外，书中还探讨了如何扩展业务范围、提出更好的策略性意见，以及如何建立多元化的人际关系网络。书中指出，领导者需要跳出“关系陷阱”和“真实性陷阱”，学会适应变化，朝不同方向发展。这些方法不仅适用于个人成长，也对组织发展具有重要启发。
——推荐单位：山东分公司
《发现利润区》
作者：[美]亚德里安·斯莱沃斯基等
出版年份：2018年
出版社：中信出版社
荐书理由：
本书讨论了12家当今最成功的企业及其领导者的利润策略，这些企业家曾为他们的股东创造出7000亿美元的市值。由于具有持续创造出色业绩的能力，这些公司可以超越经济周期和技术周期，使其总是处于利润区之内。与传统商业书籍的不同之处在于，这本书采用了动态进化视角，强调企业从小到大的发展过程中，内外部因素与市场环境始终处于动态变化之中，因此无法固守传统盈利模式。作者提出“利润区迁移理论”，帮助管理者识别行业变化的拐点，重塑企业的价值主张，并在不确定性中找到新的增长机会。这种“以动态应万变”的思维框架，尤其适合当下快速变化的商业环境。
书中不仅涵盖了科技、零售、金融等多个行业的成功案例，还特别为中国企业提供了启发性研究。研究表明，当中国企业将客户放在最优先的位置时，它们就能在与外国企业的竞争中占据优势。这些方法不仅适用于民营企业，也对国企改革者和管理者提供了宝贵参考。
——推荐单位：河北分公司
《逻辑思考的100个关键》
作者：[日]茂木健一郎
出版年份：2021年
出版社：中国友谊出版社
荐书理由：
《逻辑思考的100个关键》是一本实用的逻辑思维指南，将逻辑思考拆解为100个关键点，分布在七个章节中。就像一个工具箱，可以利用碎片时间来学习，准确找到自己感兴趣的篇章或者内容进行阅读。书中涵盖了效率、情绪、专注、沟通、记忆、读写、习惯等多个维度，帮助读者识别日常思考中的误区，并提供纠正方法。例如，书中提到的“增加时间压力,思维和行动会变得敏捷”，可以提升工作效率；“给生活加个标点”是调节情绪的有效方法，有助于缓解焦虑；而“克服自身弱点的想法，能推动化劣势为优势”则能帮助读者改善个人短板。无论你是职场新人还是经验丰富的管理者，阅读这本书都能获得启发，帮助你在工作和生活中更好地运用逻辑思考，提升解决问题的能力。
——推荐单位：大连分公司
《情绪价值》
作者：蔡钰
出版年份：2024年
出版社：新星出版社
荐书理由：
这本书通过一个全新视角来理解情绪的重要性以及如何利用情绪创造价值。书中详细剖析了情绪的生成机制，消费者的基本生理感受和心理动机，以及如何回应和创造消费者的情绪，有助于读者更深入地理解情绪在商业决策和产品营销中的作用。书中不仅阐述了理论，还提供了一套完整的方法论，可以帮助创业者、产品人和营销人提升个人洞察能力，利用情绪提升产品价值。同时，通过Keep、小红书、福寿园等国内外经典商业案例分析，该书也展示了情绪价值在不同行业中的应用和效果，讨论了情绪透支、情绪反噬和情绪撕裂等风险，并提出消极金线原则等应对策略，有助于读者在追求情绪价值时，避免可能产生的负面影响。
——推荐单位：重庆分公司